NOTRE ADN
Pour répondre aux besoins de nos clients tout en mettant nos hommes et nos femmes au cœur de notre stratégie, nous avons identifié avec nos collaborateurs, les valeurs qui constituent notre ADN. Nous avons choisi des couples de mots qui pour nous sont indissociables alors que dans le sens commun, ils s'opposent souvent.
INITIATIVE & RESPONSABILITE
Notamment par le made in France
Nous prenons en compte à la fois, une réalité de développement durable et de proximité mais aussi les défis que cela entraine.
LE LABEL LONGTIME®
Soucieux du respect de l’environnement et luttant contre l’obsolescence programmée, XP Metal Detectors a obtenu le label LongTime. Premier label européen identifiant et valorisant les produits conçus pour durer. XP Metal Detectors garantit ses détecteurs de métaux 5 ans et propose leurs réparations pendant 10 ans minimum.
ÉNERGIES RENOUVELABLES
XP investit dans les énergies renouvelables et a construit un bâtiment à très haute performance énergétique. Ce bâtiment HQE bénéficie pour le chauffage des panneaux solaires thermiques HELIOFRANCE, associés à une chaudière à granulés de bois.
ENGAGEMENT & INNOVATION
La passion, la réactivité et la collaboration de nos salariés nous permettent de continuer d'innover et de proposer des produits de qualité qui font la fierté de notre entreprise.
« Ma passion pour la détection m’a conduit à
imaginer pour vous le meilleur des détecteurs. »
PERFORMANCE & BIENVEILLANCE
Nos produits de haute technicité nous permettent de rester leader sur notre marché. Nous avons des collaborateurs de confiance que nous avons à cœur de comprendre et d'écouter car notre réussite est avant tout la leur.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
XP est très attentif au bien-être et à l’épanouissement de ses salariés. C’est ce sentiment important et fédérateur qui influence chaque employé dans ses tâches au quotidien. Être fier de son travail pour l’entreprise en laquelle on croit pour une vision en grand de notre avenir.
Quelques clés de l’environnement positif : le respect des collaborateurs, les formations, la valorisation des efforts, les primes et participations, la mise à disposition gratuite de bornes de recharge électriques pour les véhicules, vélos et trottinettes, la gestion des déchets, le partage de moments conviviaux.
EGALITÉ PROFESSIONNELLE : INDEX
Conformément aux dispositions des articles L.1142-5 code du travail, XPLORER vous communique les résultats aux regards des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
En 2023, l’index d’XPLORER n’est pas calculable. Sur les indicateurs calculables XPLORER a obtenu un score de 50 / 60 points :
- Indicateur d’écart de rémunération annuelle : L'indicateur n'est pas calculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l'effectif total
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15 points
- Répartition par sexe des 10 salariés les mieux rémunérés : 0 points
